ООО "СОЮЗГАЗТЕХНОЛОГИЯ"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Васьковской О.В. (№72/7-2152-24-ОБ от 16.10.2024 г.) о нарушении работодателем ООО "СОЮЗГАЗТЕХНОЛОГИЯ" трудового законодательства, в части невыплаты в полном объеме заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, не ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ООО "СОЮЗГАЗТЕХНОЛОГИЯ" усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст.22, 127, 140, 193 Трудового кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч.6 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.