ООО "ВЫСТАВОЧНАЯ КОМПАНИЯ - РЕГИОНЫ"

По обращению Габдрахмановой З.К. о нарушении трудовых прав (№7-2446-17-ОБ от 18.05.2017г.) в отношении юридического лица ООО «Выставочная компания - Регионы» проведена внеплановая документарная проверка в период с 05.06.2017 г. по 29.06.2017 г. Из представленных работодателем документов установлено следующее: Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №5 от 07.02.2017г. Габдрахманова Зарина Кахрамоновна принята в основное подразделение в ООО «Выставочная компания – Регионы» на должность менеджера на основное место работы, полную занятость. В вышеуказанном приказе установлена тарифная ставка (оклад) в размере 15000, 00 руб. С приказом работник Габдрахманова З.К. ознакомлена под роспись. Между работником Габдрахмановой З.К. и работодателем ООО «Выставочная компания – Регионы» заключен трудовой договор от 07.02.2017г. В п.5.1 трудового договора предоставленного работодателем указано, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику: 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей. В п.5.2 указано, что по итогам работы за месяц работодатель выплачивает работнику премии: 3% от суммы заказа участника. Согласно п.5.3 работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 15 и 28 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В п.5.1 трудового договора предоставленного работником Габдрахмановой З.К. установлено, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику 15000, 00 (пятнадцать тысяч) рублей. -В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение ст.68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №5 от 07.02.2017г. не соответствует условиям трудового договора, предоставленного работодателем. Приказ соответствует трудовому договору, предоставленного работни

-На основании статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В нарушение ст.84.1 ТК РФ работник Габдрахманова З.К. с Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №10 от 05.05.2017г. под роспись не ознакомлена, на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности доведения до сведения работника приказа или об отказе работника ознакомиться с ним под роспись.

-В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ (ст.136), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 5.3 трудового договора между работодателем ООО «Выставочная компания – Регионы» и Габдрахмановой З.К. от 07.02.2017г. установлено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 15 и 28 число каждого месяца. Согласно табелю учета рабочего времени от 28.02.2017 за период с 01.02.2017г. по 28.02.2017г. установлено, что работником Габдрахмановой З.К. отработано 14 дней, указан 8 (восьми) часовой рабочий день. Итого отработано за февраль 112 часов. В расчетном листке за февраль 2017 года на работника Габдрахманову З.К. указано количество рабочих часов 111. Начислена оплата по окладу в размере 5439, 00 руб., ежемесячная премия 6227, 66 руб. Удержан НДФЛ в размере 1153, 00 руб. К выплате причитается 10513, 66 руб. В расчетном листке за март 2017 года на работника Габдрахманову З.К. указано количество рабочих часов 175. Начислена оплата по окладу в размере 6889, 00 руб., ежемесячная премия 8111, 00 руб. Удержан НДФЛ 1586, 00 руб. К выплате причитается 13414, 00 руб. В расчетном листке за апрель 2017 года на работника Габдрахманову З.К. указано количество рабочих часов 160. Начислена оплата по окладу в размере 6889, 00 руб., ежемесячная премия 8111, 00 руб. Удержан НДФЛ 1586, 00 руб. К выплате должно причитаться работнику 13414, 00 руб. В расчетном листке за май 2017 года на работника Габдрахманову З.К. указано количество рабочих часов 32. (Согласно табелю учета рабочего времени от 31.05.2017 за период с 01.05.2017

-В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.236 ТК РФ денежная компенсация работнику Габдрахмановой З.К. не начислена и не выплачена. Ответственным лицом за данные нарушения является директор ООО «Выставочная компания - Регионы» А.А.Кустов на которого в соответствии со ст.22 ТК РФ возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Срок давности для привлечения лица к административной ответственности не истек. Место совершения правонарушения – 423452, Республика Татарстан, Альметьевский район, город Альметьевск, улица Чехова, дом 31, помещение 1Н Ответственность за данные правонарушения установлена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ - Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. 22.06.2017г. постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Карамзиной К.Г. №7-2620-17-ОБ/0324/33/13 директор ООО «Выставочная компания - Регионы» А.А.Кустов был привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ за аналогичные правонару

В соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). На основании копии трудовой книжки, предоставленной уволенным работником Габдрахмановой З.К. ТК-V №2106588 установлено, что при увольнении подпись работника отсутствует. Пунктом 12 вышеуказанного Постановления Правительства РФ с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В личной карточке работника Габдрахмановой З.К.формы Т-2 при увольнении подпись работника отсутствует. Ответственным лицом за данные нарушения является директор ООО «Выставочная компания - Регионы» А.А.Кустов на которого в соответствии со ст.22 ТК РФ возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Срок давности для привлечения лица к административной ответственности не истек. Место совершения правонарушения – 423452, Республика Татарстан, Альметьевский район, город Альметьевск, улица Чехова, дом 31, помещение 1Н Ответственность за данные правонарушения установлена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 ст.5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ. 22.06.2017г. Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Карамзиной К.Г. №7-2620-17-ОБ/0324/33/10 директо