ООО "ВЫСТАВОЧНАЯ КОМПАНИЯ - РЕГИОНЫ"

В ходе проведения проверки по письменному обращению работника Ногумановой В.В. о нарушении трудовых прав ООО «ВК-Регионы», зарегистрированным по адресу: РТ, г. Альметьевск, ул. Чехова, д.31, помещение 1Н, в период с 01.06.2017г. по 22.06.2017г. из предоставленных к проверке документов установлено следующее: При анализе документов предоставленных работодателем установлено, что согласно п.5.1 трудового договора б/н от 27.02.2017г. заработная плата работнику Ногумановой В.В. установлена в размере 7 500 тысяч рублей, согласно приказа о приеме работника на работу №7 от 27.02.2017г. установлен оклад в размере 15 000 тысяч рублей. В своем обращении Ногуманова В.В. указала на то, что при устройстве на работу в ООО «ВК-Регион» с ее стороны был подписан трудовой договор, в котором в п.5.1 размер заработной платы установлен 15 000 тысяч рублей и приказ о приеме на работу в котором, размер оклада установлен 15 000 тысяч рублей. В ходе проведения проверки установлено, что заработная плата работнику Ногумановой В.В. в феврале 2017г. выплачена согласно оклада установленного в размере 15 000 тысяч рублей, а в марте и апреле 2017г. согласно оклада установленного в размере 7 500 тысяч рублей. 1. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Так, в нарушение ст.22 ТК РФ работодатель ООО «ВК-Регионы» работнику Ногумановой В.В. производил выплату заработной платы не в полном размере в марте, апреле 2017г.

2. Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно Федеральному закону от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей. Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 08.08.2016г. установлена минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, устанавливается в размере не менее 8252 рублей в месяц. Так, в нарушение ст.133.1 ТК РФ заработная плата работнику Ногумановой В.В. в марте 2017г. выплачивалась ниже МРОТ, а именно была выплачена в размере 7 500, 00.

3. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 5.3 трудового договора б/н от 27.02.2017г. между работником Ногумановой В.В. и ООО «ВК-Регионы» выплата заработной платы должна производится два раза в месяц, а именно 15 и 28 числа каждого месяца. Так, в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику Ногумановой В.В. выплачивалась один раз в месяц, о чем свидетельствует расчетный листок работника за апрель 2017г.

4. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так, в нарушение ст. 236 ТК РФ из предоставленных работодателем ООО «ВК-Регионы» документов установлено, что работнику Ногумановой В.В. согласно расчетным листам за март, апрель 2017г. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы не в полном объеме не начислена и не выплачена.

5. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ на работодателя возложена обязанность, знакомить работника под роспись с приказом (с приказом (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником). Так, в нарушение ст.84.1 ТК РФ работодатель ООО «ВК-Регионы» не ознакомил под роспись работника Ногуманову В.В. с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора №8 от 24.04.2017г.

6. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В копии трудовой книжки предоставленной Ногумановой В.В. запись о приеме на работу, запись об увольнении работодателем ООО «ВК-Регионы» внесена некорректно. В действиях работодателя ООО «ВК-Регионы» имеется нарушение соблюдения правил ведения и заполнения трудовых книжек.