ООО "ВЫСТАВОЧНАЯ КОМПАНИЯ - РЕГИОНЫ"

-В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст.22 ТК РФ работодатель не ознакомил под роспись работника Садыкова Р.В. с должностной инструкцией охранника, утвержденной директором ООО «Выставочная компания – Регионы» А.А.Кустовым от 13.04.2016г.

-На основании требований ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. На основании табелей учета рабочего времени предоставленных работодателем не представляется возможным установить количество часов, отработанных работником ввиду того, что в табеле учета рабочего времени не отражено фактически отработанное время и время отдыха работников (указаны отметки о явках и неявках работников), что является нарушением ст.91 ТК РФ.

-На основании положений ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работодателем в ходе проведения проверки предоставлен график отпусков от 12.12.2016г. на 2017 год, утвержденный директором ООО «Выставочная компания – Регионы» А.А. Кустовым. В нарушение ст.22 ТК РФ работники с графиком отпусков под роспись не ознакомлены.