ООО "ОСНОВА"

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Плехановой С.Е. в отношении ООО «Основа». В ходе рассмотрения установлены нарушения в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом от 14.04.2025 г. Так, работодателем представлена служебная записка из которой следует, что при работе 14.04.2025г. Плеханова С.Е. некорректно выражалась в отношении начальника производства, не выполняла работу. На основании данной служебной записки издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Однако, в нарушении ст. 193 ТК РФ у работника не затребовано письменное пояснение, не даны 2 рабочих дня для направления письменного пояснения по фактам, изложенным в служебной записке, приказ под роспись не объявлен. Кроме того, в нарушении Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н при допуске к работе 14.04.2025 г. Плехановой С.Е. выдан не полный комплект специальной одежды. Так, согласно отметки в трудовом договоре выдан костюм для защиты от механических воздействий, не выданы: обувь специальная для защиты от механических воздействий, перчатки для защиты от механических воздействий, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений. При этом работник допущена до работы 14.04.2025 г. и 15.04.2025 г. полный рабочий день по 8 часов. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ст. 192 ТК РФ, ст.221 ТК РФ и Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 3) В соответствии со ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. 4) В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н для уборщика производственных и служебных помещений установлен обязательный набор СИЗ - костюм для защиты от механических воздействий, обувь специальная для защиты от механических воздействий, перчатки для защиты от механических воздействий, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания к Плехановой С.Е. в связи с несоблюдением обязательной процедуры; 2) Не допускать работников до работы без выдачи полного комплекта СИЗ;