ФГБУ "ДОМ ОФИЦЕРОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА" МИНОБОРОНЫ РОССИИ

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Пыркиной О.В. о возможном нарушении ее трудовых прав, в части невыплаты стимулирующей части заработной платы по Указу Президента РФ №597 от 07.05.2012, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника. Статьей 3 ТК РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. По условия трудового договора №20 от 23.11.2020 (раздел 5) Пыркиной О.В. установлена выплата стимулирующего характера, в соответствии с Указом Президента РФ №597 от 07.05.2012. 18.01.2023 Пыркина О.В. уволена, что подтверждается приказом №8. Вместе с тем, при анализе расчетного листка Пыркиной О.В. за январь 2023 года установлено, что вышеуказанная стимулирующая выплата работнику не начислена и невыплачена. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении требований ч.2 ст. 22 ТК РФ, что образует состав административного правонарушения по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется, как правило, в чрезвычайных ситуациях или отдельных категорий работников. В праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Работодатель обязан в особом порядке привлекать вас к работе в установленные графиком выходные дни и оплачивать ее в повышенном размере или предоставить другой день отдыха. При этом работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день (ст. ст. 113, 153 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом). Привлечение Пыркиной О.В. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без соответствующих оснований образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В настоящее время соответствующая информация направлена в Военную прокуратуру Центрального военного округа.