Проверка № 592100249565 от 26 мая 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ТАНДЕР"
Дата проведения
26 мая 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №59/7-4772-21-ОБ от 25.05.2021
Правовое основание проведения проверки
Обращение гражданина
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Валиахматова Д. А | Гл.государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
614000, Пермский край, г. Пермь, б-р Гагарина, д. 86
Дата составления акта о проведении проверки
23 июня 2021 года
Информация о результатах проверки
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
По поступившему обращению работника Никулиной М.М. Государственной инспекцией труда в Пермском крае в отношении АО "Тандер" проведена внеплановая проверка.
В ходе которой установлено, что между работником и Обществом заключен трудовой договор № ODUO-1701/20 от 02.04.2020г., согласно условиям которого Никулина М.М. принята на должность продавца.
Согласно соглашению сторон от 15.05.2020г. об изменении обязательных условий трудового договора № ODUO-1701/20 от 02.04.2020г., Никулина М.М. переведена на должность старшего продавца (Приказ о переводе работника на другую работу № ОД136П-6 от 15.05.2020г.).
По соглашению сторон от 11.11.2020г. об изменении обязательных условий трудового договора № ODUO-1701/20 от 02.04.2020г., Никулина М.М. переведена на должность товароведа магазина (Приказ о переводе работника на другую работу № ОД316П-6 от 11.11.2020г.).
Кроме этого, согласно представленной информации, работодатель не отстранял работника от работы, приказы об отстранении работника от работы работодателем не издавались, в ходе проверки не представлены. Документы, подтверждающее иное работодателем также не представлены.
По вопросу отказа в расторжении трудового договора, установлено, что, работодателем 10.06.2021г. от работника получено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, соответственно, трудовой договор с Никулиной М.М. будет расторгнут 24.06.2021г. Документы, подтверждающие работодателем получение ранее заявления Никулиной М.М. о расторжении трудового договора по инициативе работника, в ходе проверки не представлены.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ