ЗАО ГК "НАВИГАТОР"

Разъясняем, что в силу ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику. На основании вышеуказанного, а также в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ, если норма рабочего времени составляет 35 часов в неделю, то при выполнении данной нормы должна быть начислена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к начислению заработной платы ниже МРОТ при условии выполнения работником нормы рабочего времени вне зависимости от ее объема, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во исполнение ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивать начисление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда при условии выполнения работником нормы рабочего времени вне зависимости от объема данной нормы Части 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в течение 10 дней со дня получения