ЗАО ГК "НАВИГАТОР"

Разъясняем, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно предоставленной ЗАО «ГК Навигатор» информации, у организации перед работником Сафоновым П.Ю. в связи с его увольнением согласно приказа № 23 от 14.03.2025, имеется задолженность по заработной плате в связи с окончательным расчетом на общую сумму 728 273,22 рубля. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к не начислению и выплате денежной компенсации за задержку заработной платы, в том числе в виде окончательного расчета, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во исполнение ст. 236 Трудового кодекса РФ осуществить начисление и выплату денежной компенсации за задержку окончательного расчета в день погашения задолженности по заработной плате перед работником Сафоновым П.Ю Части 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в течение 10 дней со дня получения