ООО "ИДЕАЛ"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, Вы не были ознакомлены с приказом об увольнении под роспись, что подтверждается представленными Вами и работодателем экземплярами приказа об увольнении № 12/К от 20.06.2023. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем оформлении увольнения работникаЮ является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.