АО "ТАНДЕР"

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение от Первичной профсоюзной организации АО «Танднр Мурманск» в лице ее представителя Шафена Д.С. и заместителей председателя Батьканова А.В., Бескищенко В.В., Ластовской И.Ю. о нарушениях трудового законодательства АО «Тандер» филиал в Мурманской области. По адресам, которыми располагает Государственная инспекция труда в Мурманской области в АО «Тандер» было направлено заказной корреспонденцией распоряжение № 51/6-1826-21-ПВ/12-2933-И/25-33 от 25.06.2021 г. и запрос о проведении проверки, которое АО «Тандер» было получено 06.07.2021 г. (по юридическому адресу) и 02.07.2021 г. также было получено (по адресу филиала) (сопр. письмо №51/10-29477-21-И от 25.06.2021 г.) В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" информацию необходимо предоставить работодатель обязан представить в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса. Однако, в установленный законодательством срок и в рамках срока проведения проверки запрошенные документы были представлены частично. Распоряжением о проведение проверки запрошены документы: - на всех работников за период 2019, 2020, 2021 магазинов: 1 Набу Мурманская обл., Апатиты г, Ферсмана ул., 29 2 Футболка 3 Эпифрон Мурманская обл., Апатиты г, Ферсмана ул., 47 4 Всадница Мурманская обл., Апатиты г, Ферсмана ул., Владение 28 5 Аксарай Мурманская обл., Апатиты г, Фестивальная ул., 14 6 Ворсянка Мурманская обл., Кировск г, Комсомольская ул., 3 7 Харад Мурманская обл., Кировск г, Комсомольская ул., 3 8 Глоринда Мурманская обл., Кировск г. Ленина пр-кт, 19 9 Благий Мурманская обл., Кировск г, Советской Конституции ул., 6 10 Нарбут Мурманская обл., Кировск г, Юбилейная ул., 14 Б 11 Кранец Мурманская обл., Мурманск г, Адмирала Лобова ул., 26, пом. 1а 12 Крючочник Мурманская обл., Мурманск г, Адмирала флота Лобова ул., 27 13 Косоугольник Мурманская обл., Мурманск г, Адмирала флота Лобова ул., 3 14 Ливнеспуск Мурманская обл., Мурманск г, Алексея Хлобыстова ул., 7 15 Бронск Мурманская обл., Мурманск г., Аскольдовцев ул., 25 корп.5 16 Лавирование Мурманская обл., Мурманск г., Аскольдовцев ул., 25 корп.5 17 Камнерез Мурманская обл., Мурманск г, Баумана ул., 17 18 Эос Мурманская обл., Мурманск г, Чумбарова- Лучинского ул., За 19 Брассист Мурманская обл., Мурманск г, Шабалина ул., 13 20 Квинкункс Мурманская обл., Мурманск г, Шабалина ул., 13 21 Эномай Мурманская обл., Мурманск г. Юрия Гагарина ул., ЗЗа 22 Узкая Мурманская обл., Мурманск г. Юрия Гагарина ул., 4 23 Контрафагот Мурманская обл., Мурманск г, Юрия Гагарина ул., 49 24 Хемниц Мурманская обл., Североморск г, Кирова ул., 14 25 Зерно Мурманская обл., Североморск г, Комсомольская ул., 11 26 Наугольник Мурманская обл., Североморск г, Парковый проезд 27 Хараты Мурманская обл., Североморск г, Северная Застава ул., 12 28 Тарквиния Мурманская обл., Североморск г., Сивко ул., 5а 29 Коллектив Мурманская обл., Североморск г, Советская ул., 12 30 Собачка Мурманская обл., Североморск г, Советская ул., 21а 31 Узорница Мурманская обл., Североморск г, Советская ул., 21а - трудовые договоры, заключенные с работниками, со всеми изменениями и дополнениями; - приказы о приеме на работу; - приказы об увольнении; - табеля учета рабочего времени; - расчетные листки отражающие начисленные суммы причитающиеся работникам; - бухгалтерские документы (РКО, платежные поручения с отметкой банка о списании денежных средств с реестрами, и т.п.), подтверждающие факт выплаты заработной платы, расчета при увольнении; - документ, устанавливающий полномочия руководителя (выписка, приказ и т.д.); - документ устанавливающий сроки выплаты заработной платы; - документ устанавливающий режим рабочего времени; - в случае отсутствия документов, указанных в распоряжении письменные пояснения по данному факту с приложением подтверждающих документов; - заполненную справку о задолженности, информационную справку (прилагаю); - заполнить учетную карточку (прилагаю), в том числе справочно указав информацию о фактическом местонахождении отдела кадров, бухгалтерии. Фактически предоставлены 27.07.2021г. следующие документы: - документ, устанавливающий полномочия руководителя (выписка, приказ и т.д.), доверенность; - документ устанавливающий сроки выплаты заработной платы; - документ устанавливающий режим рабочего времени; - расчетные листки отражающие начисленные суммы причитающиеся работникам за период январь – май 2021 года на нескольких работников. На основании предоставленных документов не представляется возможным достигнуть целей и задач проведенной проверки, в том числе установить факт нарушения прав работиников. В соответствии с требованиями ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: - в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; - запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; - предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Статья 362 ТК РФ предусматривает, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 419 ТК РФ определяет, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. На основании изложенного, на сегодняшний день рассматривается вопрос о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ.