ООО "ТС 24 ЧАСА"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии). В соответствии с представленными работодателем документами, между Обществом с ограниченной ответственностью «ТС 24 часа» (далее — Работодатель, Общество) и Зверевым Э.А. (далее - Работник) 28.10.2024 заключен трудовой договор б/н (далее — трудовой договор), в соответствии с которым работник принят на должность грузчика, установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период — месяц), гибкий график рабочего времени по соглашению сторон. Установлен должностной оклад в размере 22 500 руб., районный коэффициент к заработной плате — 1,7%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера — 80%. 10.03.2025 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н, в соответствии с которым работнику поручено выполнение работы в должности «оператор ПК». Указанный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему от 10.03.2025 в отношении условий труда не содержит соответствующих результатов специальной оценки условий труда. Общей характеристики условий труда Зверева Э.А. на рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) также не установлено. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательному для включения в трудовой договор относит, в частности, следующее условие - условия труда на рабочем месте, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры, направленные на соблюдение работодателем ст. 57 ТК РФ (в части обязательного включения в трудовые договоры работников информации, отражающей условия труда работников на рабочем месте). Провести анализ соблюдения трудовых прав иных работников ООО «ТС 24 часа» на предмет выявления нарушений, аналогичных указанных в настоящем Предостережении. В случае выявления таких нарушений устранить их в добровольном порядке. Принять организационно-распорядительные меры для недопущения в дальнейшей деятельности организации аналогичных нарушений прав работников и обязанностей работодателя в сфере трудовых отношений. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)