ООО "ТС 24 ЧАСА"

2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступили сведения о следующих действиях (бездействии). В соответствии с представленными работодателем документами, между Обществом с ограниченной ответственностью «ТС 24 часа» (далее — Работодатель, Общество) и Стольниковой А.А. 11.07.2025 заключен трудовой договор № б/н (далее — трудовой договор). Указанный трудовой договор в отношении условий труда не содержит соответствующих результатов специальной оценки условий труда. Общей характеристики условий труда Стольниковой А.А. на рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) также не установлено. Кроме того, со слов Стольниковой А.А. 26.06.2025г. Работодателем было выдано направление для прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра, по результатам прохождения которого Стольниковой А.А. 09.07.2025 выдано медицинское заключение, согласно которого медицинских противопоказаний к работе с вредными производственными факторами (п. 23 Перечня, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры") у Стольниковой А.А. не выявлено. Проведя анализ расчетных листков за июль и август 2025 года, возмещения Работодателем денежных средств, потраченных при прохождении обязательного медицинского осмотра Стольниковой А.А. не установлено. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательному для включения в трудовой договор относит, в частности, следующее условие - условия труда на рабочем месте, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 220 ТК РФ установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли и др. проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В соответствии с ч. 9 ст. 220 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств Работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры, направленные на соблюдение работодателем ст. 57 ТК РФ (в части обязательного включения в трудовые договоры работников информации, отражающей условия труда работников на рабочем месте), ч. 9 ст. 220 ТК РФ (в части оплаты предварительного (периодического) медицинского осмотра, пройденного Стольниковой А.А.).