АО "ПОЛЮС МАГАДАН"

Государственной инспекцией труда в Магаданской области в рамках оценки достоверности сведений, изложенных в обращении Романовой Е.В., установлено, что работодателем АО «Полюс Магадан» (адрес юридического лица: 686070, Магаданская обл., р-н Тенькинский, п. Омчак, ул. Новая, зд. 35, к. 7, помещ. 121) не соблюдаются требования трудового законодательства. Согласно трудовому договору № 131/18 от 28.02.2018 Романова Е.В. принята на должность заведующим складом ВМ с 01.03.2018. Трудовым договором № 131/18 от 28.02.2018 установлены следующие условия: особый характер (метод) работы; режим труда и отдыха определяется в соответствии с действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка; должностной оклад с 01.04.2022 в размере 22 320 руб., с 01.07.2024 в размере 23 245 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Магадан» (далее -Правила), утвержденными приказом № 850-п/ПМ от 26.12.2022, предусмотрено, что отдельным работникам общества их трудовым договором устанавливается особый режим работы – суммированный учёт рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – шесть месяцев (п. 8.10). Суммированный учет вводится для всех или определённых категорий работников (при выполнении отдельных видов работ) на основании приказа работодателя. При введении суммированного учёта рабочего времени устанавливается учётный период, нормы рабочих часов за учётный период и график работы (п. 8.10.1 Правил). При работе в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в режиме гибкого рабочего времени и при сменной работе, рабочее время и время отдыха работников в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем в с учетом мнения профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 8.11 Правил). Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе начало и окончание ежедневной работы и перерывов для отдыха и приёма пищи, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиками сменности, утверждёнными работодателем с учётом мнения профсоюзной организации. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. График сменности является обязательным документом как для работника, так и для работодателя(п. 8.5 Правил). Согласно п. 6.11 Коллективного договора АО «Полюс Магадан» в связи с тем, что по условиям работы при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или ежеквартальная продолжительность рабочего времени, - для работников, работающих по скользящему графику, в том числе при сменной работе, устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом – 1 календарный год. Таким образом, исходя из условий трудового договора № 131/18 от 28.02.2018, Романовой Е.В. установлен суммированный учет рабочего времени, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода (1 календарный год) регламентируется графиком работы. Приказом № 30-п от 24.03.2017 утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ. Приказом № 200-п от 27.10.2022 в Положение об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ, утвержденное приказом № 30-п от 24.03.2017, с 01.01.2023 внесено изменение. Пункт 4.5 раздела 4 Положение об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ, утвержденное приказом № 30-п от 24.03.2017, изложен в следующей редукции: «Для работника, труд которого оплачивается по должностному окладу, начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера независимо от отработанного им в этом месяце времени при условии, что работник отработал норму рабочих часов по утверждённому графику работы в данном месяце. При этом если работник не отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце, начисление ежемесячной заработной платы работнику осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, определяемому на основании табеля учета рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком работы». Согласно приказу № 320-п от 27.12.2022 приказ № 30-п от 24.03.2017 с 01.03.2023 признан утратившим силу. Этим же приказом утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ (далее – Положение об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Магадан»). Пунктом 5.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Магадан» установлено, что для работника, труд которого оплачивается по должностному окладу, начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера независимо от отработанного им в этом месяце времени при условии, что работник отработал норму рабочих часов по утверждённому графику работы в данном месяце. При этом если работник не отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце, начисление ежемесячной заработной платы работнику осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, определяемому на основании табеля учета рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком работы. Приказом № 766-п/ПМ от 19.11.2022 утверждены графики работы для работников, имеющих по условиям труда суммированный учет рабочего времени на 2023 год, сменность 2х2 с продолжительностью смены 11ч. (приложение № 8, графики № 43, № 48). Согласно информации представленной работодателем, в период с 01.01.2023 по 16.03.2023 работа осуществляется по графику № 48, в период с 17.03.2023 по 31.12.2023 по графику № 43. Количество рабочих часов за 2023 год по графикам № 48 и № 43 составило: в январе — 286ч.; в феврале — 154ч.; в марте — 143ч.; в апреле — 154ч., в мае — 0; в июне 143ч.; в июле — 286ч.; в августе — 154ч.; в сентябре — 0; в октябре — 143ч; в ноябре — 286ч.; в декабре — 154ч. При этом, норма рабочего времени за 2023 год при 36-часовой рабочей неделе, исчисленная в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», оставляет 1775,4 ч. Согласно выписки из табелей учета рабочего времени за 2023 год отработано: в январе — 341ч., в феврале — 176ч., в марте - 209ч., апреле 176ч.; в мае — 0; в июне - 154ч., в июле — 341ч.; в августе 176ч.; в сентябре — 0; в октябре — 165ч., в ноябре — 330ч., в декабре 176ч. Таким образом, Романовой Е.В. отработана предусмотренная графиками работ № 43 и № 48 норма рабочего времени. В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Магадан», действующим в определенный период, и с учетом предусмотренной графиками работ № 43 и № 48 нормы рабочего времени, начисление должностного оклада за январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь должно быть произведено работодателем в размере 22 320 руб. Вместе с тем, заработная плата за февраль, март, апрель, июнь, август, октябрь, декабрь 2023 года начислена и выплачена работодателем не в полном объеме. Так, согласно расчетным листкам за 2023 год, размер начисленного должностного оклада за фактически отработанное время в феврале составил 13 020 руб., в марте — 14 053,34 руб., в апреле — 12 499,20 руб., в июне — 11 160,00 руб., в августе — 11 573,33 руб., в октябре — 11 160 руб., в декабре — 12 018, 46 руб. Согласно расчетным листкам за 2023 год за отработанное время в феврале, марте, апреле, июне, августе, октябре, декабре работодателем произведены начисления и оплата за работу в выходные дни, доплаты за разделение рабочего дня на части, премии по результатам производственной деятельности. Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Магадан», действующему в определенный период, размер доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливается в процентах от должностного оклада / тарифной ставки. Премия по результатам производственной деятельности за месяц рассчитывается и начисляется пропорционально фактически отработанному времени с учетом показателей премирования и шкалы премирования, при этом в базу для расчета премии включаются: оплата по должностному окладу (в том числе в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день), надбавка за профессиональное мастерство, персональная надбавка, профессиональная надбавка, а также доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором. Учитывая начисленный работодателем размер должностного оклада в феврале, марте, апреле, июне, августе, октябре, декабре 2023 года, оплата за работу в выходные дни, доплата за разделение рабочего дня на части, премия по результатам производственной деятельности начислены и выплачены не в полном объеме. Аналогичные нарушения оплаты труда выявлены при начислении и выплате заработной за 2024 год. С учетом установленных нарушений оплаты труда за 2023 и 2024 годы, оплата отпуска произведена работодателем не в полном объеме. Так, приказами работодателя Романовой Е.В. предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска с 17.04.2023 по 03.05.2023 (приказ № Р_.04.04.0033-ОТ от 04.04.2023), с 17.08.2023 по 03.09.2023 (приказ № Р_.08.02.0070-ОТ от 08.02.2023), с 17.12.2023 по 11.01.2024 (приказ № Р_.12.06.0083-ОТ от 06.12.2023), с 15.05.2024 по 29.05.2024 (приказ № Р_05.06..0004-ОТ от 06.05.2024), с 15.08.2024 по 17.08.2024 (приказ № Р_.08.02.0007-ОТ от 02.08.2024). 1. Принять меры направленные на перерасчет Романовой Е.В. заработной платы за 2023-2024 годы, среднего дневного заработка для оплаты отпуска предоставляемого в 2023-2024 годах. 2. Произвести выплату заработной платы, оплату отпуска за 2023-2024 годы в полном объеме, с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.