ООО "КАРАТ-ФАРМ"

Не предусмотрена и не разработана система управления охраной труда (СУОТ) в ООО "КАРАТ-ФАРМ" на основе Типового положения о системе управления охраной труда , утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №348н (ст. 212 ТК РФ).

Предоставлен утвержденный план мероприятий (соглашение) по улучшению условий охраны труда работников на текущий 2017 год (Постановление Минтруда РФ от 27.02.95 № 11"Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда"), однако в предоставленном плане не отражено финансирование и расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в соответствии с требованиями ст.226 ТК РФ и с учётом Типового Перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утв. приказом Минздравсоцразвития № 181н от 01.03.2012.

Имеет место ненадлежащего оформления вводного инструктажа при проведении данного инструктажа вновь принятым работникам, а именно не отражены даты проведения вводного инструктажа. Не представляется возможным установить своевременность проведения вводного инструктажа работникам ООО "КАРАТ-ФАРМ", чем нарушены требования ст. 22 ТК РФ, п. 2.1.2. Порядка обучения по охране и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

В нарушение ст. 212. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Совета Министрова Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года N 377 "О реализации Закона Российской Федерации"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" работодатель ООО «КАРАТ -ФАРМ» не провел за счет собственных средств, а также не организовал в последующем проведение обязательного дополни- тельного психиатрического освидетельствования работников, которые привлечены к работам, связанные с общественным питанием и имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе производства , хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами. К такой категории работников относятся работники кафе ООО "КАРАТ-ФАРМ", а именно: старший повар Галушкина Ж.А., которая была принята на работу 01.07.2012; повар Евдокимова О.А., принятая на работу 01.09.2016; повар Панова О.М., принятая 01.09.2015; бармен Плаксина Т.Д., принятая 05.05.2015; старший повар Шарандина Т.Н. , принятая 30.04.2013. За все время работы работодатель не отстранил от работы работников, не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, чем нарушено требование ст. 76 ТК РФ.