ООО "КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ "

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 24.10.2024 поступило обращение от Кореневой Ирины Владимировны о нарушениях трудового законодательства со стороны ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ», а именно о невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Также работодателем нарушен срок выдачи трудовой книжки после увольнения. Государственной инспекцией труда в Костромской области 29.10.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 14.11.2024г. поступили пояснения от генерального директора ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ» о том, что «Жернов И.П., Коренева И.В., Ратников А.Ф., Кудрявцев А.В. и Солдатенко Д.Д. действительно числились и работали в штате ООО «КЕ Девелопмент». Заработная плата оплачена сотрудникам полностью. ООО «КЕ Девелопмент» имеет возможность выплачивать премиальные по мере поступления оплат за исполненные гос. контракты и обязуется выполнить выплаты до конца 2024 года. Также ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ» сообщает, что принимает все усилия для урегулирования данного вопроса в кратчайшие сроки». Вместе с тем, работодателем не представлены подтверждающие документы о выплате заработной платы работникам при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Также работодателем не представлены пояснения о выдаче оригинала трудовой книжки Кореневой И.В. В ходе телефонного разговора 22.11.2024г. с инспектором Государственной инспекции труда в Костромской области генеральный директор ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ» подтвердил, что трудовая книжка при увольнении Кореневой И.В. не выдана, в настоящий момент хранится в офисе ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ». В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.