ООО "АЗМК"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 28.03.2022 г. поступило устное обращение на горячую линию Государственной инспекции труда в Амурской области от работника Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» (далее – ООО «АЗМК») о нарушении требований трудового законодательства в части не выплаты заработной платы за февраль 2022 г. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе телефонного разговора, работник сообщил, что срок заработной платы в ООО «АЗМК» установлен 15 и 30 числа месяца. По состоянию на 28.03.2021 г. заработная плата за февраль 2021 г. не выплачена. Учитывая, что документов, подтверждающих доводы о нарушении требований трудового законодательства ООО «АЗМК» в распоряжении Инспекции не имеется, установить очевидные нарушения требований трудового законодательства, в части не выплаты заработной платы в установленные сроки, не представляется возможным. Достоверность сведений, указанных в устном обращении о причинении вреда (ущерба) или угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Вместе с тем, указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на получение заработной платы в установленный срок.