ООО "АЗМК"

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. К обязанностям работодателя согласно ст. 22 ТК РФ относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Амурский завод металлических конструкций», утвержденные приказом директора общества от 29.08.2023 № 109/1 заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 30 числа – аванс, 15 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата. Вместе с тем, по состоянию на 10.01.2025 у ООО «Амурский завод металлических конструкций» имелась задолженность по выплате заработной платы перед 191 работником за октябрь 2024 года на общую сумму 19 322 888,02 рублей, перед 342 работниками за ноябрь 2024 года на общую сумму 40 709 932,08 рублей. По состоянию на 14.01.2025 задолженность по выплате заработной платы ООО «Амурский завод металлических конструкций» составляет 28 073 525,52 рублей перед 318 работниками за ноябрь 2025 года. При данных обстоятельствах в связи с отсутствием подтверждения соблюдения требований Трудового кодекса РФ имеются основания полагать, что руководством ООО «Амурский завод металлических конструкций» не соблюдены требования, предусмотренные ст. 21, ст. 22, ст.136 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.