АО ПИ "СКП"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Карета Ларисы Анатольевны о нарушении её трудовых прав работодателем АО ПИ «Ставрополькоммунпроект» ИНН 2600000045 в части выплаты заработной платы не в полном объеме за каждый месяц в 2024 году, не выплата в полном объеме расчета при увольнении, не выплата при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, не выплата компенсации за задержку причитающихся выплат и заработной платы, не выдача на руки расчетных листков и документов установленных законодательством при увольнении вх. №26/7-1112-25-ОБ от 03.06.2025. Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. 04.06.2025 по адресам, указанному в ЕГРЮЛ, указанному в обращении как адрес фактического осуществления деятельности работодателя - 355035, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, Г СТАВРОПОЛЬ, УЛ ДЗЕРЖИНСКОГО, Д. 131А, и 355006, г. Ставрополь, пр. К. Маркса, дом 75, info@skpstav.ru, было направлено письмо с просьбой предоставить пояснения по вышеуказанным фактам нарушения трудовых прав нанятого работника. По сведениям сайта Почты России письмо получено 09.06.2025. По состоянию на 26.04.2025 работодатель в Гострудинспекцию пояснений и копий документов по фактам нарушения трудового законодательства указанным в обращении не подтвердил. В связи с уклонением представить документы, подтверждающие отсутствие нарушений, имеются основания полагать, что работодатель АО ПИ «Ставрополькоммунпроект» нарушил трудовое законодательство и пытается скрыть факт допущенных нарушений, установленных, статьями 62, 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: Заработную плату выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: АО ПИ «Ставрополькоммунпроект» принять меры по обеспечению исполнения обязательных требований статьями 62, 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.