АО "СОЛИД БАНК"

В адрес инспекции труда поступило обращение от работника Чернышевой А.А. в части лишения работодателем АО «Солид Банк» в сентябре 2025 премии, при том что имеется письмо о том, что ей положена выплата премии, что приводит к нарушениям обязательных требований: В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов. В постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П ограничение по снижению заработной платы установлено только для случаев снижения премии по причине привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Суд напоминает о конституционных принципах: защита достоинства граждан и уважение человека труда, равенство всех перед законом, уважение труда человека и защита его прав, право каждого работника на справедливую заработную плату, недопустимость необоснованного лишения положенных сотруднику выплат. Заработная плата означает, что оплату производят по затраченным трудовым усилиям и если работник качественно и в срок выполнил установленные для него показатели, то нельзя лишать его каких-то денежных выплат в ее составе.