АО "СОЛИД БАНК"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Оленевой Т.П. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает, что ее вынудили подписать задним числом документ о лишении ее премиальной части, а также принуждения к увольнению по собственному желанию, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2) Согласно постановления Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П, при снижении размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. В постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П ограничение по снижению заработной платы установлено только для случаев снижения премии по причине привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. 3) По вопросу принуждения к увольнению по собственному желанию сообщаем, что указанные сведения, носят дискриминационный характер. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений работодатель не может.