КУ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА "МАЛЮТКА" МИНОБРАЗОВАНИЯ ЧУВАШИИ

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В силу части первой статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок назначения и расчета пособий регулируется ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее -Закон) по следующим правилам: 1) если работник на момент болезни работает в нескольких местах и за последние 2 года трудился у одних и тех же страхователей, то пособие выплачивается по каждому месту работы; 2) если работник на момент болезни работает в нескольких местах, а за последние 2 года трудился у других страхователей, то пособие выплачивается по одному страхователю, у которого работник занят на момент страхового случая по выбору самого работника; 3) если работник на момент болезни работает в нескольких местах, а за последние 2 года был занят в этом же месте, так и в других местах, то пособие может быть выплачено как по каждому месту работы, так и по любому из текущих мест. В соответствии со ст.14.1 Закона назначение и выплата застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (т.е в ближайший день выплаты заработной платы). Не соблюдение требований ст. ст. 22, 114, 116, 122, 123, 183 Трудового Кодекса Российской Федерации может привести к нарушению обязательных требований. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.