Проверка № 18170701275882 от 12 января 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ТРУДЗАПАС ТЕХНОЛОГИИ"
Дата проведения
12 января 2017 года — 16 января 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Тимофеева М. А. | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Удмуртская Республика г. Ижевск ул. 10 лет Октября д. 60 офис 308
Дата составления акта о проведении проверки
16 января 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Выплата заработной платы работнику Павленко В.С. производилась не в дни, предусмотренные трудовым договором:
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административные штрафы |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "ТРУДЗАПАС ТЕХНОЛОГИИ" |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Описание
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения Павленко В.С., уволенному 08.11.2016 (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №174 от 08.11.2016) не произведена. Окончательный расчет Павленко В.С. выплачен 28.12.2016 г., что подтверждается платежным поручением №1224 от 28.12.2016 г.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административные штрафы |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "ТРУДЗАПАС ТЕХНОЛОГИИ" |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Описание
Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
В нарушение указанных требований в п. 1.3 срочного трудового договора №00_-Н/2016, заключенного с Павленко В.С., предусмотрен срок действия договора 60 дней.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административные штрафы |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "ТРУДЗАПАС ТЕХНОЛОГИИ" |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Описание
Работнику Павленко В.С. надбавка за вахтовый метод работы не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками за сентябрь – ноябрь 2016г., размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателя коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором не установлен.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административные штрафы |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "ТРУДЗАПАС ТЕХНОЛОГИИ" |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Описание
В п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Трудзапас Технологии» Башкировым А.С. 01.02.2016г., предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, штраф, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, не предусмотренные ТК РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административные штрафы |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "ТРУДЗАПАС ТЕХНОЛОГИИ" |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1782-16-ОБ/126/73/3 | В срок до 13 февраля 2017 года |
| Устранить нарушение ст. 192 ТК РФ. Привести содержание п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Трудзапас Технологии» Башкировым А.С. 01.02.2016г., в соответствие с требованиями ст. 192 ТК РФ. Предоставить в Государственную инспекцию труда в УР копии подтверждающих документов. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Удмуртская Республика г. Ижевск ул. 10 лет Октября д. 60 офис 308
Нет данных о результатах проверки