ООО "ТРУДЗАПАС ТЕХНОЛОГИИ"

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ст. 84.1 ТК РФ установлено: с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение указанных требований с приказом № 177 от 30.11.2018 г. о прекращении трудового договора М. Е. В. под роспись не ознакомлен. Записи о невозможности ознакомить М. Е. В. с приказом нет.

Не представлены следующие документы: документы, указанные в п. 13.10. выписка из табеля учета рабочего времени на М. Е. В. за июль, август 2018 г., графики работ указанного работника за указанный период; в п. 13.11. платежные документы (лицевой счет, платежные ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера или др. платежные документы с расшифровкой по видам оплата, записка-расчет при увольнении), подтверждающие выплату окончательного расчета при увольнении; в п. 13.12. справка о наличии какой-либо задолженности Работодателя по выплатам перед указанным работником (либо об ее отсутствии); в п. 13.13. книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в организации; в п. 13.14. уведомление гр. М.Е. В. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.