Проверка № 11160601485799 от 25 января 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "АРНИКА"
Дата проведения
25 января 2016 года — 19 февраля 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 21.01.2016 № 7-157-16-ОБ)
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Логвиненко Леся Михайловна | Государственный инспетор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 104
Дата составления акта о проведении проверки
17 февраля 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Отсуствовал
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ форма расчетного листа ( и сами расчетные листы), утвержденная приказом от 10.11.2000 № 24 не предполагает, не содержит всю необходимую информацию. Отсутствует информация о компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат.
В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ установлены периоды выплаты заработной платы, выплаты производились реже, чем каждые полмесяца.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО Арника |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-157-16-ОБ/172/7/3 | В срок до 10 марта 2016 года |
| Установить дни выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. Основание ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ Утвердить форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных и обеспечить при выплате заработной платы извещение в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Основание ч.1, ч.2 ст. 136 Трудового Кодекса РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ