Проверка № 10170701317434 от 12 января 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "КОДИ-МАРКЕТ"
Дата проведения
12 января 2017 года — 1 февраля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
- обеспечения соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права,
- рассмотрения обращения № 7-1943-16-ОБ от 23.11.2016г
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Столяров Геннадий Иванович, | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопро-сам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Петрозаводск, ул. Путейская, 5
Дата составления акта о проведении проверки
19 января 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ на момент проверки работники не ознакомлены с утвержденной приказом от 09.01.2011г. № 2-ОД формой расчетного листка.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1943-16-ОБ/105/2/3 | В срок до 27 января 2017 года |
| В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ ознакомить работников с утвержденной приказом от 09.01.2011г. № 2-ОД формой расчетного листка под роспись. | |
Описание
2. В нарушение ст. 65 ТК РФ п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что при трудоустройстве на работу работник (соискатель) обязан представить работодателю документы о семейном положении (свидетельство о заключении брака, расторжении, о рождении детей, об установлении отцовства и т.д.). В соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ истребование от работника иных документов, кроме установленных законом, не допускается.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1943-16-ОБ/105/2/3 | В срок до 27 февраля 2017 года |
| Привести в соответствие с требованиями ст. 65 ТК РФ п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка – исключить из списка предоставляемых при трудоустройстве документы, не предусмотренные законодательством, а именно: документы о семейном положении (свидетельство о заключении брака, расторжении, о рождении детей, об установлении отцовства и т.д.). | |
Описание
3. В нарушение ст. 100 ТК РФ работодателем не установлен режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки (для сменных работников), время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 6.9 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что в случае служебной необходимости для отдельных сотрудников устанавливается особый режим начала и окончания рабочего дня. Изменение режима работы оформляется приказом директора. Данный пункт противоречит требованиям ст. 100 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1943-16-ОБ/105/2/3 | В срок до 27 февраля 2017 года |
| В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ установить правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки (для сменных работников), время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Привести в соответствие с требованиями ст. 72 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ пункт 6.9 Правил внутреннего трудового распорядка, которым установлено, что в случае служебной необходимости для отдельных сотрудников устанавливается особый режим начала и окончания рабочего дня. Изменение режима работы оформляется приказом директора. | |
Описание
4. В нарушение ст. 125 ТК РФ п. 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что отпуск делится на части. В соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Разделение отпуска на части может быть произведено по соглашению между работником и работодателем.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1943-16-ОБ/105/2/3 | В срок до 27 февраля 2017 года |
| Привести в соответствие с требованиями ст. 123 ТК РФ, 125 ТК РФ п. 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно: разделение отпуска на части производится по соглашению сторон трудового договора.. | |
Описание
5. В нарушение ст. 125 ТК РФ п. 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работник может быть отозван из отпуска по решению директора Компании. Частью 2 ст. 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Пункт 7.10 Правил необходимо привести в соответствие с требованиями законодательства.
Ответственность за нарушения трудового законодательства предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Лицом, виновным в нарушении трудового законодательства является директор Мордовцева Наталья Геннадьевна.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1943-16-ОБ/105/2/3 | В срок до 27 февраля 2017 года |
| Привести в соответствие с требованиями ст. 125 ТК РФ п. 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно: отзыв работника из отпуска может быть произведен только с его согласия. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ