ООО "НУБК"

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «На 19.05.2025г. Заработная плата Новоселову М.Н. выплачена в полном объеме, также за каждый день задержки выплаты заработной платы начислена и выплачена компенсация. Разногласия с работником урегулированы. За задержку выплаты заработной платы сотруднику Новоселову М.Н. производился расчет и выплата соответствующей компенсации: - за февраль 2025 г – ЗП 127304,57 руб.: 17476,57 руб. выплата 04.03.2025 г без компенсации; 9884,52 руб. выплата 28.03.2025 г задержка выплаты ЗП составила 14 дней, компенсация составила 193,74 руб. (ставка 21%); 59966,09 руб. выплата 01.04.2025 г задержка выплаты ЗП составила 18 дней, компенсация составила 1511,15 руб. (ставка 21%); 39977,39 руб. выплата 14.04.2025 г задержка выплаты ЗП составила 31 дней, компенсация составила 1735,02 руб. (ставка 21%); - за март 2025 г – ЗП 215012,03 руб.: 32251,80 руб. выплата 05.05.2025 г задержка выплаты ЗП составила 20 дней, компенсация составила 903,05 руб. (ставка 21%); 54828,07 руб. выплата 12.05.2025 г задержка выплаты ЗП составила 27 дней, компенсация составила 2072,50 руб. (ставка 21%); 127932,16 руб. выплата 14.05.2025 г задержка выплаты ЗП составила 29 дней, компенсация составила 5168,57 руб. (ставка 21%); - за апрель 2025 г – ЗП 5244,44 руб.: 5244,44 руб. выплата 19.05.2025 г задержка ЗП составила 4 дней, компенсация составила 29,37 руб. (ставка 21%)». Также Обществом предоставлены списки перечисляемой в банк заработной платы и платежные поручения за период с февраля 2025г. по май 2025г. платежное поручение № 454 от 12.05.2025г., каких-либо других документов не предоставлено. Вместе с тем как следует из письменных пояснений и платежных поручений, Обществом допускаются нарушения ч. 6 ст. ст. 136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленные дни выплаты заработной платы. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль, март 2025г. начислена и выплачена только 14.05.2025г. в сумме 10 078,03 руб., что подтверждается платежным поручением № 4353 от 14.05.2025г. Ответственность за нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 136, 236 ТК РФ.