ГБУЗ ЧОБ

В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило заявление работника ГБУЗ ЧОБ ФИО (Данные изъяты) вх. № ПГ/5946 от 24.07.2025 г., содержащие сведения о возможных нарушениях трудовых прав работника в части: - «с 27.06.2025 г. работодатель заставляет меня работать по графику «сутки через сутки»; - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов … работа в таком режиме приводит к нарушению моих прав и создает угрозу для здоровья; - при отказе выполнять указанный график, работодатель угрожает уволить меня по статье; - 15.07.2025 г. мною было подано заявление в приемную главного врача о пересмотре графика моих смен и отказе от графика в режиме «сутки через сутки», а также согласие работать в режиме «сутки через двое». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 110, 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно статье 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно статье 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 110, 282 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; не допускать работу по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.