ООО "СК "АВАНСТРОЙ"

В соответствии с требованиями ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. На основании ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьёй 136 Трудового кодекса РФ на работодателей возлагается обязанность по своевременному производству расчетов с работниками по оплате труда. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду (ст. 4 Трудового кодекса РФ). В государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре (далее- инспекция труда) поступило обращение Залесского В.В. о нарушении трудовых прав работодателем ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВАНСТРОЙ» (далее ООО «СК «АВАНСТРОЙ» по вопросу невыплаты заработной платы за период февраль-март 2024 На основании ч. 2, 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ, с целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба)/ угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, ООО «СК «АВАНСТРОЙ» направлен мотивированный запрос о предоставлении информации, с приложением необходимых копий документов, по фактам, указанным в обращении Залесского В.В. По состоянию на 21.05.2024 информация и документы от ООО «СК «АВАНСТРОЙ» в инспекцию труда, не поступили, в связи с чем, подтвердить сведения не представляется возможным. В результате принятых мер достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Рассмотреть обращение Залесского В.В. по существу, не представляется возможным Место нахождения ЮЛ: 628012, ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ, ХАНТЫ-МАНСИЙСК ГОРОД, ЛОПАРЕВА УЛИЦА, ДОМ 14, КВАРТИРА 58. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИНН 5502051336, ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "АВАНСТРОЙ", обеспечить исполнение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ, выплатить Залесскому В.В. задолженность по выплате заработной платы и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений и предупреждаю, что наличие противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии со ст. 23 Положения о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 контролируемое лицо в течении 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2022 №248-ФЗ о надзоре (контроле), на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами: 628007, Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, д. 62а и/или адрес электронной почты: git86@rostrud.gov.ru