ОГБУЗ "ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА"

Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК_РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. опасными условиями труда. работникам. имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях. предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При_ исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ( часть 2 статьи 120 ТК РФ). Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 М 4520-1. установлено. что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков. предоставляемых на общих основаниях. лицам. работающим в северных районах России. устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: -в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня: -в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; -в остальных районах Севера. где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. - 8 календарных дней. Таким образом. работникам. которые трудятся в южных районах Дальнего Востока. где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных ней. Нарушение трудового законодательства _и иных нормативных правовых актов. содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3. 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей: на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. - от одной тысячи до пяти тысяч рублей: на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.