ОГБУЗ "ССМП"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением коллективного обращения работников Теплоозерского филиала ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» по вопросу невыплаты стимулирующих выплат на основании решения от «05» апреля 2023 г. № 79/10-231-И/61 Государственной инспекцией труда в ЕАО 19 апреля 2023 года проведен профилактический визит в ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи». В ходе профилактического мероприятия выявлены нарушения норм трудового законодательства: В нарушение ст. 135-136 ТК РФ, Положения об оплате труда ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», утвержденного 01.01.2023 г. не произведена выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты отдельным работникам Теплоозерского филиала ОГБУЗ «Станции скорой медицинской помощи» (Грешневой Т.В., Беловой К.С., Барбину Д.В., Нагорной И.Е., Кушнаренко Ю.А, Фунтасовой Е.Е., Музычук Т.Н., Лаврентьевой Д.П., Новожениной М.В.) Протоколы заседания согласительной комиссии ОГБУЗ «ССМП» и материалы, подтверждающие причину нулевой оценки показателей деятельности (нарушениях, допущенных работниками), не представлены. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с частью 1 статьи 21, частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с пунктом 1.5 Положения об оплате труда ОГБУЗ «ССМП», утвержденного приказом главного врача от 30.12.2022 г. (далее Положение) заработная плата работников состоит из: оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат. В соответствии с п. 4.9 Положения выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей, начисление и выплата данной надбавки производится на основании приказа главного врача. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы установлена ежемесячно, критерии оценки эффективности и результативности установлены п.п. г) пункта 5.1 трудовых договоров работников Грешневой Т.В., Беловой К.С., Барбину Д.В., Нагорной И.Е., Кушнаренко Ю.А, Фунтасовой Е.Е., Музычук Т.Н., Лаврентьевой Д.П., Новожениной М.В. и дополнительными соглашениями к ним. Документов, подтверждающих причину нулевой оценки показателей деятельности (нарушениях, допущенных работниками) работникам Теплоозерского филиала ОГБУЗ «ССМП», работодателем не представлены. Ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством установлена ч. 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Произвести расчет и выплату стимулирующих выплат - надбавки за интенсивность и высокие результаты отдельным работникам Теплоозерского филиала ОГБУЗ «Станции скорой медицинской помощи» Грешневой Т.В., Беловой К.С., Барбину Д.В., Нагорной И.Е., Кушнаренко Ю.А, Фунтасовой Е.Е., Музычук Т.Н., Лаврентьевой Д.П., Новожениной М.В. за январь-февраль 2023 года по результатам оценки выполнения данными работниками установленных показателей; 2. Разработать и применять в работе локальные нормативные акты, отражающие ежемесячно оценку результатов выполнения данными работниками установленных показателей (протоколы оценки деятельности, приказы, акты).