ГБОУ ШКОЛА №508 МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В ходе проведения проверки на основании поступившего обращения Матвеевой Н.А. изучены представленные ГБОУ ШКОЛА № 508 документы, установлено следующее: Между Матвеевой Н.А. и ГБОУ школа № 508 заключен трудовой договор от 02.09.2019г. 29.06.2020г. ГБОУ ШКОЛА № 508 ознакомила Матвееву Н.А. с уведомлением, в котором было указано, что с 01.09.2020г ей устанавливается педагогическая нагрузка 24 часа в неделю по 1-4 классам, с данными изменениями определенных сторонами условий трудового договора Матвеева Н.А. была не согласна. Между тем, ранее в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (далее – Инспекция) поступило обращение Матвеевой Н.А. от 07.09.2020г. № 78/7-20854-20-ОБ содержащее данные, указывающие на наличие события административного правонарушения. Инспекцией от 02.10.2020г. было установлено, что уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора Работнику ГБОУ ШКОЛА № 508 Матвеевой Н. А. было выдано в срок, но без указания причин предстоящих изменений, что является нарушением требований статьи 74 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – ТК РФ). Инспекция постановила: признать ГБОУ ШКОЛА № 508 виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ и назначить ему административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей. ГБОУ ШКОЛА № 508 предложила Матвеевой Н.А. подписать новое дополнительное соглашение, в котором у Матвеевой Н.А. установлена педагогическая нагрузка: 24 часа в неделю по 1-4 классам и 0, 5 часа в неделю обучения на дому. Также, ГБОУ ШКОЛА № 508 предложила Матвеевой Н.А. в качестве совмещения должностей нагрузку 10 часов в неделю воспитателя группы продленного дня во 2 классе на 2020-2021 учебный год. Матвеева Н.А. отказалась от подписания дополнительного соглашения, составлен акт об отказе от 11.09.2020г. В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы . 06.10.2020г. Матвеевой Н.А. было вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора. Трудовой договор с Матвеевой Н.А. был расторгнут 09.10.2020г., на основании приказа о прекращении трудового договора от 06.10.2020г. №220-л, в соответствии со ст. 77 ТК РФ. В тоже время, Матвеева Н.А. обратилась в Московский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском ГБОУ ШКОЛЕ № 508 МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 27 октября 2020г. содержащим аналогичные вопросы. По исковому заявлению Матвеевой Н.А. судом было вынесено решение от 18 февраля 2021г. Согласно п.2 ст. 13 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) вступившее в законную силу решение суда обязательно для всех должностных лиц и граждан и подлежит исполнению на всей территории России. Обязательность вступившего в законную силу судебного решения означает, что все органы и должностные лица не вправе изменить или отменить судебное постановление. Все судебные и административные органы и должностные лица не вправе вынести постановление, которое противоречило бы вступившему в законную силу решению суда. Его обязательность, в свою очередь, обусловлена общеобязательностью закона, на основании которого вынесено решение. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно абз.5 ч. 7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Вместе с тем, в соответствии с расчетным листком от 25.05.2021г №508ш-23171 и реестром от 25 мая 2021г. №579 предоставленному ГБОУ ШКОЛА № 508 выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка было выплачено только 27.05.2021г.