ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №17 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге проведена внеплановая документарная проверка по контролю соблюдения обязательных требований трудового законодательства в отношении ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 17 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, располагающегося по адресу: 197342, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ГОРОД, УЛИЦА НОВОСИБИРСКАЯ, 16, ЛИТЕР А. В процессе проверки проведены следующие мероприятия по контролю: - рассмотрена представленная ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 17 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА документация. В ходе проверки на основании поступившего обращения Расторгуевой А.А. изучены представленные ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 17 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА копии кадровых документов, установлено следующее: Между Расторгуевой А.А. и ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 17 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА был заключен трудовой договор от 27.05.2019г. б/н. В соответствии с приказом о приеме на работу от 27.05.2019г. № 36-к Расторгуева А.А. была принята на должность помощник воспитателя. В соответствии со ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – ТК РФ) в трудовом договоре указывается: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре между Расторгуевой А.А. и ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 17 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА (далее- ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №17) не указано: идентификационный номер налогоплательщика (работодателя), сведения о документах, удостоверяющих личность работника, условия оплаты труда и место работы. В трудовом договоре между ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №17 и Расторгуевой А.А. не прописаны условия труда на рабочем месте, тогда как согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс); допустимые (2 класс); вредные (3.1, 3.2, 3.3, 3.4); опасные (4 класс). Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В трудовом договоре между ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №17 и Расторгуевой А.А. указано, что работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью 3 (три) месяца, тогда как в приказе о приеме работника на работу от 27.05.2019г. №36-к эта информация отсутствует. За время работы Расторгуевой А.А. в ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №17 изменялась сумма доплаты на основании приказа «об установлении минимальной заработной платы» от 09.01.2020г. №01-к и приказа «об установлении минимальной заработной платы» от 04.05.2021г. №27-к, но дополнительные соглашения при этом с Расторгуевой А.А. не заключались. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ПВТР, трудовых договорах ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №17 не указаны конкретные даты выплаты заработной платы работникам. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовой договор между ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №17 и Расторгуевой А.А. был расторгнут 05.05.2021г., на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 05.05.2021г. №28-к. Согласно предоставленному ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №17 расчетному листку за май 2021г. № 7279, банковской ведомости №23 от 17.05.2021г., а также банковскому реестру №22 от 17.05.2021г. окончательный расчет с Расторгуевой А.А. был произведен только 17.05.2021. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №17 не начислена вышеуказанная компенсация.