ООО "ХЭППИЛОН"

В нарушении ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановления Правительства от 28.04.1993 г № 377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Постановления Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности работодатель не организовал (нет списка работников и выдачи направлений), подлежащих в установленном порядке проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (на должности повар; официант; бармен).

В нарушении ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации к работе допущены и не отстранены от ее выполнения работники ООО «ХЭППИЛОН» (повар), не прошедший в установленном порядке (при приеме на работу — дата приема на работу; согласно сводной ведомости результатов аттестации рабочего места условий труда -класс условий труда «вредный» - 3.1. ) обязательное психиатрическое освидетельствование - «для работников предприятий общественного питания и торговли; имеющих контакт с пищевыми продуктами как в процессе производства, хранения так и реализации» предусмотренное Трудовым кодексом; Постановлением Правительства от 28.04.1993 г № 377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов).

В нарушении ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации к работе допущены и не отстранены от ее выполнения работники ООО «ХЭППИЛОН»(бармен-кассир), не прошедшие в установленном порядке (при приеме на работу- дата приема на работу; согласно сводной ведомости результатов аттестации рабочего места условий труда -класс условий труда «вредный» - 3.2.) обязательное психиатрическое освидетельствование - «для работников предприятий общественного питания и торговли; имеющих контакт с пищевыми продуктами как в процессе производства, хранения так и реализации» предусмотренное Трудовым кодексом; Постановлением Правительства от 28.04.1993 г № 377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов).

В нарушении абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель (ООО «ХЭППИЛОН») допускает к работе лиц (оператора аттракционов) не прошедших в установленном порядке предварительный (при приеме на работу дата приема на работу ) медицинский осмотр (согласно карте специальной оценки условий труда № 18 от 30.09.2014; Приказа Минздравсоцразвития России № 302 н от 12.04.2011 г Приложения № 2 п. 2 «Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках» -1 раз в два года и Приложения 1 п. 4.1. «Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) согласно сводной ведомости результатов аттестации рабочего места условий труда -класс условий труда «вредный» - 3.2)- заключительные акты о прохождении профессиональных (периодических и предварительных) медицинских осмотров от отсутствуют.

В нарушении п. 7.1.4 («ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.») не установлена продолжительность вводного инструктажа в соответствии с утвержденной программой вводного инструктажа, утвержденная управляющим парка Д.В. Арцыбашевым от 04.04.2011г.

Работники принятые на должность повара (согласно сводной ведомости результатов аттестации рабочего места условий труда -класс условий труда «вредный» - 3.1); не обеспечены требуемыми средствами индивидуальной защиты 1-ого класса (средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия в соответствии с п. 1 прил. 4 Технического регламента таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты") «одежда специальная защитная, в том числе от нетоксичной пыли и общих производственных загрязнений»; «нарукавники из полимерных материалов» — «Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий», «нарукавники из полимерных материалов» (п. 122 Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N 997 н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, абз.7 ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 Федерального закона от 30.12.2001г. № 197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации»).

В нарушении абзаца 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре работников отсутствуют достоверные характеристики условий труда на рабочем месте.

В нарушении абзаца 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре работников отсутствуют гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда.

В нарушении статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, локально-нормативные акты, действующие в ООО "ХЭППИЛОН" не предусматривают порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В нарушение раздела VI, п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04. 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Книга учета движения трудовых книжек в ООО "ХЭППИЛОН" ведется с нарушением требований, установленных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г., а именно Книга не скреплена сургучной печатью или опломбирована.

В нарушение ст. 147 ТК РФ согласно расчетно-платежным документам с октября 2016 по ноябрь 2016 выплата 4 процентов тарифной ставки (оклада) работникам не произведена.

В нарушение ст. 117 ТК РФ согласно представленным документам ООО "ХЭППИЛОН" в период с июня 2015 по ноябрь 2016 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам не предоставлялся.