ООО "ПИ ЭС АЙ"

В нарушении абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работниках отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В нарушении п. 7.1.4 («ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.») не установлена продолжительность вводного инструктажа в соответствии с утвержденной программой вводного инструктажа, утвержденной генеральным директором управляющей компании ООО «Эф-энд-Эй» И.В. Шереметевской 01.02.2016г.

В нарушение требований приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н г. "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве ООО «Пи Эс Ай» отсутствует столбец 5.1 следующего наименования: "индивидуальный номер рабочего места".

В нарушении п. 10.10 Постановления Минтруда Российской Федерации от 12.06.2003 № 28 «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» Повторный инструктаж проводится в целях закрепления знаний безопасных методов и приемов труда по программе первичного инструктажа на рабочем месте. В связи с отнесением автотранспорта к средствам повышенной опасности повторный инструктаж проходят все работники, независимо от их квалификации, образования и стажа работы, не реже одного раза в 3 месяца. В нарушении п. 2.1.5 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Министерсва труда и социального развития Российской Федерации № 1 и Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13.01.2003 - работодатель ООО «Пи Эс Ай» не организовал проведение повторного инструктажа на рабочем месте (не реже чем 1 раз в 3 месяца) для старшего водителя автомобиля

В нарушении ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации к работе допущены и не отстранены от ее выполнения работники ООО «Пи Эс Ай», не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование предусмотренное Трудовым кодексом

В нарушении абз. 11 ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 27 Приложения 2 (управление наземным транспортом) Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, в ООО «Пи Эс Ай». не проводятся в установленном порядке профессиональные медицинские осмотры работников организации («водителям автомобиля»).

В нарушении п. 8 Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н не организован учет выдачи направлений на прохождение медицинских осмотров для воителей

В нарушении абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель (ООО «Пи Эс Ай». ) допускает лиц не прошедших в установленном порядке предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры- заключительные акты о прохождении профессиональных медицинских осмотров отсутствуют

В нарушении абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель (ООО «Пи Эс Ай») допускает лиц о не прошедших в установленном порядке периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры- заключительные акты о прохождении медицинского осмотра отсутствуют.

В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Пи Эс Ай», утвержденных приказом генерального директора управляющей компании ООО «Эф-энд-Эй» Шереметевской И.В. № 32 от 06 октября 2014 года отсутствует ответственность сторон трудового договора (кроме дисциплинарной ответственности).

В нарушении статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, локально-нормативные акты, действующие в ООО «Пи Эс Ай» не предусматривают порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ работнику оплата отпуска произведена 13.01.2016 согласно представленным расчетно-платежным документам (расчетная ведомость за декабрь 2015, платежные поручения № 431003 от 25.12.2015, №974003 от 13.01.2016).

В нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не произвел выплату процентов за нарушение установленного срока оплаты отпуска работнику