ООО "ДБР"

В связи с поступлением обращения Егорова М.В. по факту принуждения к написанию заявления об увольнении по инициативе работника. Разъясняем, что в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;… исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Разъясняем, что в силу п. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одними из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника, увольнение по соглашению сторон. При этом увольнение по инициативе работника или увольнение по соглашению сторон предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления. Расторжение трудового договора по указанному основанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией работником гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом в силу пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ №2: если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, или соглашение о расторжении трудового договора, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (в судебном порядке). Таким образом, понуждение (вынуждение, принуждение и др.) к написанию заявления по собственному желанию, к подписанию соглашения о расторжении трудового договора является незаконным.