ФГБУ "ВНИИЗЖ"

В ходе исследования документов, предоставленных в Центральную межрегиональную территориальную инспекцию труда , установлено: Согласно предоставленной работодателем информации, при анализе записей камер наблюдения, установленных в Тамбовском ТО, был установлен факт ухода Труновой Н.В. с работы в пятницу в 16 час. Однако в предоставленных табелях учета рабочего времени отсутствуют данные о нарушении работником установленного режима работы. Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 09.06.20265 по делу № 2-2420/2025 признано незаконным увольнение Горшкова Е.И., изменена формулировка основания и даты увольнения, в связи с чем Горшкову Е.И. необходимо произвести перерасчет денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении. Ст. 91 ТК РФ определяет, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ст. 121 ТК РФ устанавливает, что В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;