ООО "СПИ-М"

В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение в отношении ООО «СПИ-М» ИНН:9718252900, также ООО «СПИ-М» ИНН:9718252900 представлены документы, из которых усматриваются нарушения трудового законодательства в части нарушения установленной процедуры расторжения трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ) и невыплаты компенсации за задержку оплаты труда (ст. 236 ТК РФ). Работодатель должен иметь письменное заявление или заявление в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) работника об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Процедура увольнения работника по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления (Определение Московского областного суда от 05.05.2011 по делу N 33-10035). Обязанность по надлежащему расторжению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя. Нарушение трудового законодательства образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Работодатель, нарушивший установленный срок соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен исчислить размер процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Нарушение установленного срока выплаты заработной платы образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, «Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.