ГБУЗ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПАВЛОВО-ПОСАДСКАЯ БОЛЬНИЦА"

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 1. Пункт 5.1 Положения о выплатах стимулирующего характера не соответствует пункту 29 постановления Правительства Московской области от 04.07.2024 № 674-ППП (с изменениями и дополнениями) в части размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам). 2. В пункте 6.19 Коллективного договора не установлены конкретные даты выплаты заработной платы в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. 3. Приложение № 1 к Положению об оплате труда не соответствует постановлению Правительства Московской области от 04.07.2024 № 674-ПП (с изменениями и дополнениями) в части размеров должностных окладов работников. На основании ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание и структура коллективного договора», В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.