ООО "ВТОРОЕ УПРАВЛЕНИЕ ДОМОВ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7-11400-23-ОБ от 19.10.2023, содержащее сведения о не выплате работникам (Норбоев Буныодбек Ешмурод угли, Абдуллаев Содик Абдулла угли, Сайдуллаев Сардор Раббим угли, Нурназаров Фахриддин Абдуллаевич, Райимкулов Тохир Зухридин угли, Норбоев Ойбек Ешмурод угли, Абдуллаев Арслонбек, Садуллаев Сухрорб Раббим угли, Элмуродов Нормухаммад Угугмурадович, Расулов Холмурод Хабибуллаевич, Суйров Жахонгир Шерали угли, Абдуллаев Азамат) заработной платы за октябрь – декабрь 2022 г., денежной компенсации за невыплату заработной платы в установленный законом срок. В связи с недопущением нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации, разъясняем следующее. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.