МДОУ Д/С №12 "АЛЕНКА"

1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 12 «АЛЕНКА», ИНН: : 3705008050 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при осуществлении мероприятий по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством получения письменного сообщения, поступившего в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет). поступили сведения о следующих действиях (бездействии): согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 12 «Аленка» на 2025-2028 годы зарегистрирован 08.08.2025 № 21/21-32 выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: - пункт 5.47 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ); - пункт 6.8 раздела 6 «Оплата и нормы оплаты труда» привести в соответствие со статьей 152 ТК РФ; - пункт 2.1.7 раздела 2 «Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ» Правил внутреннего трудового распорядка работников МДОУ Детского сада № 12 «Аленка» привести в соответствие со статьей 68 ТК РФ; - пункт 2.4.1 раздела 2 «Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ» Правил внутреннего трудового распорядка работников МДОУ Детского сада № 12 «Аленка» привести в соответствие со статьей 76 ТК РФ. Адрес действий (бездействия), организации Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 12 «Аленка», которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований: Адрес юридической регистрации: 155520, г. Фурманов, ул. Возрождения, д. 33. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Факт нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нашли свое подтверждение при регистрации коллективного договора в Комитете. Таким образом, заключение коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, установленных: - ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации; - абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе, требований трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 9, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно: привести в соответствие: - пункт 5.47 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ); - пункт 6.8 раздела 6 «Оплата и нормы оплаты труда» привести в соответствие со статьей 152 ТК РФ; - пункт 2.1.7 раздела 2 «Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ» Правил внутреннего трудового распорядка работников МДОУ Детского сада № 12 «Аленка» привести в соответствие со статьей 68 ТК РФ; - пункт 2.4.1 раздела 2 «Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ» Правил внутреннего трудового распорядка работников МДОУ Детского сада № 12 «Аленка» привести в соответствие со статьей 76 ТК РФ. 2. Не допускать случаев заключения коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст. 49 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ (в действующей редакции); п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230; «Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим липом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 (в действующей редакции с внесенными изменениями и дополнениями).