ООО СК "ССС"

В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 13.10.2025 года поступило обращение Паисьева Ильи Владимировича о нарушении трудового законодательства со стороны ООО СК «ССС», а именно о невыплате заработной платы, алиментов, об увольнении задним числом, о невыдаче трудовой книжки. При подачи заявления в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда заявителем были поданы копии подтверждающих документов. Согласно копии трудовой книжке установлено, что Паисьев И.В. осуществлял свою трудовую деятельность в должности «Монтажник санитарно- технических систем и оборудования» в ООО СК «ССС» с 12.10.2020г. ( Приказ № 17-к от 12.02.2020г.) и согласно приказа № 3 от 30.05.2025г. с ним расторгли трудовой договор с 30.05.2025г. в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В свою очередь согласно поданной копии сведений о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации — Паисьев И.В. осуществлял свою трудовую деятельность в должности «Монтажник санитарно- технических систем и оборудования» в ООО СК «ССС» с 12.10.2020г. ( Приказ № 17-к от 12.02.2020г.) и согласно приказа №2 от 31.10.2024г. с ним расторгли трудовой договор с 31.10.2024 г. в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77. Также заявитель в своём обращении указывает, что ему не выплачена заработная плата за 2024 год порядка 400 тыс. рублей ( четырехсот тысяч рублей), а также не выплачена заработная плата за 2025 год. В сведения СФР отсутствует информация, что он работал в ООО СК «ССС» до даты увольнения , указанной в трудовой книжке (до 30.05.2025). Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда 15.10.2025г. в адрес ООО СК «ССС» был направлен запрос о предоставлении в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда пояснений по сведениям, указанным в обращении. По состоянию на 12.11.2025 г. подтверждающие документы и пояснения от ООО СК «ССС» не представлены. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.