АО "АЭРОПОРТ ТУНОШНА"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства АО «Аэропорт Туношна» (150502, Россия, Ярославская область, Ярославский район, Туношна городок-26.). Как следует из обращения, Стефуриной Ириной Валерьевной 10.02.2025 было написано заявление об увольнении по собственному желанию 14.02.2025, однако 13.02.2025 подано заявление об отзыве заявления об увольнении, однако руководством данное заявление было проигнорировано и работника уволили. В ходе оценки достоверности сведений АО «Аэропорт Туношна» направлен запрос о предоставлении пояснений. До настоящего времени ответ не поступил. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Работодатель не в праве отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию кроме случая, если на место работы приглашён новый сотрудник от другого работодателя по письменному соглашению или увольняющийся сотрудник не уложился в срок, в течение которого можно отозвать заявление об увольнении. Таким образом, работодателем причинен вред охраняемым законом ценностям, выражающийся в несоблюдении порядка расторжения трудового договора, воспрепятствовании в реализации права на свободу труда. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Отменить приказ 13/к от 14.02.2025 об увольнении Стефуриной Ирины Валерьевны и восстановить на работе. Начислить и выплатить компенсацию Стефуриной И.В. за время вынужденного прогула с 14.02.2025 г. по дату восстановления на работе.