МДОУ №3 "ЛУКОШКО"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства МДОУ «Детский сад №3 «Лукошко» (Ярославская обл., г. Тутаев, ул. Дементьева, д. 24). Как следует из обращения, Геогриевской Елене Борисовне не выплачены денежные средства по факту нарушения нормы часов для воспитателя в комбинированной группе, установленного Тутаевской межрайонной прокуратурой. Доплата за работу с детьми с ОВЗ с 2023 года по апрель 2024 года до настоящего времени не выплачена. Георгиевская Е.Б. не обеспечена средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (стол за которым работала Георгиевская Е.Б. забрали и унесли на кухню младшему воспитателю). Работает в группе одна по 9 часов без перерывов. Также заявитель указывает, что на неё оказывается психологическое давление, постоянные замечания, докладные записки и придирки со стороны заведующего и заместителя заведующего по АХЧ. Геогриевской Е.Б. было написано уведомление о недопущении нарушения её трудовых прав на имя заведующей, однако данное уведомление было проигнорировано руководством. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что Георгиевской Е.Б. Вам начислялась дополнительная выплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья или стоящие на учете в соответствии с локальным актом Учреждения (приказы от 31.03.2023 №30/06-02, 28.04.2023 №36/06-02, 31.05.2023 №45/06-02, 30.06.2023 №55/06-02, 30.11.2023 №123/06-02, 29.02.2024 №14/06-02, 29.03.2024 №28/06-02). Платежные документы, подтверждающие выплаты указанной доплаты, работодателем не представлены. Также не представлены пояснения о начислении и выплатах за июль – октябрь 2023 года доплаты за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Сведения о выплате денежных средств по факту нарушения нормы часов для воспитателя в комбинированной группе, которое было установлено Тутаевской межрайонной прокуратурой, работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 263 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодателем причинен вред охраняемым законом ценностям, выражающийся в неполной выплате заработной платы работнику.