ГАУК ЯО "МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК Н.А. НЕКРАСОВА "КАРАБИХА""

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства. В своем заявлении Игнашева Ольга Станиславовна указывает, что ей не предоставлены выходные дни при совпадении праздничного нерабочего дня и выходного 23.02.2024 и 08.03.2024; сокращены стимулирующие выплаты; работа сотрудников в выходные дни (26.06.2024, 06.07.2024, 23.12.2024) не оплачивалась в соответствии со ст. 153 ТК РФ. В декабре 2023 года работникам музея были выданы так называемые «графики» работы на 2024 год, в котором проставлены рабочие и выходные дни на весь 2024 год с учетом зимнего и летнего графика. Исходя из этого графика следует, что выходной день Игнашевой О.С. 23 декабря (понедельник) проставлен рабочим днём, а 31 декабря (вторник) - выходным. Письменного приказа или распоряжения руководителя музея о необходимости выхода на работу в свой выходной день в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ) не было. 26 июня 2024 года (во время действия летнего графика работы) к работе в свой выходной день был привлечен ряд сотрудников для проведения уборки помещений перед днём поэзии. 6 июля 2024 года (день поэзии в музее) также были привлечены сотрудники для работы, хотя у ряда работников (и у Игнашевой О.С. в том числе) этот день был выходным в соответствии с заключенным дополнительным соглашением. Письменного приказа о привлечении сотрудников для работы в эти дни также издано не было, эти дни не оплачивались в двойном размере и не предоставлялись за работу в выходные дополнительные дни отдыха (ст. 153 ТК РФ). Среди работников, привлекающихся к работе в свои выходные дни есть инвалид 3 группы, которая была не ознакомлена под подпись со своим правом отказаться от работы. Также заявитель указывает, что график работы на год составлен с многочисленными нарушениями: указана 40-часовая рабочая неделя, указано неправильное количество рабочих часов в день, не учтен отпуск работника. Данные графики выдаются в конце года и обязательны для подписи работника, возражения не принимаются, иначе руководство грозит увольнением. В конце 2024 года начальник фондов музея выдала смотрителям графики работы на 2025 год с устным приказанием проставить самостоятельно себе в свой график 17-18 дополнительных рабочих дней из числа своих выходных дней из-за «возникающей недоработки в часах по производственному календарю 40-ка часовой рабочей недели в связи со сменой графиков в течение года». В 2024 году дополнительно к заработной плате производились стимулирующие выплаты. В течение трех месяцев (июнь, июль, август) данные выплаты Игнашевой О.С. были сокращены по сравнению с выплатами другим сотрудникам. При устном обращении по данному вопросу главный бухгалтер пояснила, что с 29 мая по 18 июня Игнашева О.С. была на больничном, на этом основании выплаты сокращены в течение трёх месяцев, так как при расчёте стимулирующей выплаты учитывается средняя зарплата за предшествующие полгода. В ходе оценки достоверности сведений установлены нарушения при составлении графика работы. Так расчет нормы рабочего времени в целом за год указывается как при 40-часовой рабочей неделе, что не соответствует условиям заключенного с Игнашевой О.С. трудового договора. Также не переносятся на другой рабочий день выходные, совпавшие с праздничными днями при сменном и скользящем режимах работы. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 настоящей статьи. На основании абз. 1 п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.