ЗАО "САНАТОРИЙ ИМЕНИ ВОРОВСКОГО"

Численность работников 242 человека (229 – по основному месту работы). В ЗАО "Санаторий имени Воровского" имеется профсоюзная организация, 28.12.2018 заключен коллективный договор на период с 01.01.2019 по 31.12.2021. Колгушкин Н.А. ознакомлен с условиями коллективного договора под роспись. С работником Колгушкиным Н.А., рабочим зеленого хозяйства отдел рекреации, заключен трудовой договор № 39 от 19.05.2014 г. (предоставлен трудовой договор с дополнительными соглашениями). Работник ознакомлен по роспись с локальными нормативными актами организации, с должностной инструкцией рабочего зеленого хозяйства, утвержденной 01.03.2020 генеральным директором Н.Ю. Кузнецовой, согласно тексту должностной инструкции: уборка санитарно- бытовых помещений не входит в обязанности рабочего зеленого хозяйства Колгушкин Н.А. прошел в установленном порядке обучение безопасным методам выполнения работ и инструктажи по охране труда в установленном порядке по инструкциям, утвержденным работодателем по профессиям и видам работ (по профессии и видам работ). По объяснению Колгушкина Н.А. гардеробная в помещении 24м2, в которой он переодевался, 22.04.2021 была предоставлена другому работнику, а он был переведен для переодевания в помещение подвала 3-го корпуса санатория, где находится сварочный участок, малярная комната, столярная мастерская, хозяйственные кладовые. Колгушкин Н.А. обращался по вопросу гардеробной к генеральному директору 23.04.2021. Генеральный директор Н.Ю. Кузнецова по факту поступившего в от рабочего зеленого хозяйства Колгушкина Н.А. заявления от 23.04.21 (вх.№174 от 24.04.21 г.) пояснила следующее: В соответствии с условиями действующего коллективного договора каждому работнику предприятия предоставлено место для подготовки к работе. На основании специальных требований к производимой работе помещения предоставляются максимально близко к непосредственным местам работы. В течение времени до 22.04.2021 работнику было предоставлено бытовое помещение на 2 этаже хозяйственного здания. В связи с тем, что по состоянию на 19 апреля 2021 года на основании уведомления о введении ограничения ПАО «ТНС энерго Ярославль» (см. приложение) возникла необходимость в отключении данного хозяйственного здания от электрической энергии работнику Колгушкину Н.А. было предоставлено место в хозяйственном отсеке корпуса № 3. Все, что касается санитарно-бытовых требований, руководство определило места для бытовых нужд работников - служебный туалет корпус № 3, местом принятия пищи для работников является - буфет в Голубой гостиной в определённое время в соответствии с условиями коллективного договора. В помещении для отдыха и переодевания имеются необходимая мебель - шкаф, стол, стул и решен вопрос с вентиляцией и датчиками пожарной безопасности. В данное помещение сотрудник переведен временно. С основного здания снят запрет на отключение электричества. В течение мая месяца проведен ремонт крыши (см.приложение) , на июнь - июль запланирован ремонт инженерных сетей. Осень - ремонт помещений. С февраля месяца здание будет полностью отремонтировано и Колгушкин Н.А. будет переведен в прежнее помещение. Относительно СИЗ для защиты от шума поясняю следующее: в соответствии с условиями коллективного договора спецодежда для работников приобретается на основании бюджетного плана. В течение 2020-2021 гг. для работников службы в том числе и для Колгушкина Н.А. была приобретена спецодежда и выдана работнику: Основание счет 142 от 15.10.20 г. платежное поручение № 2826 Основание счет № 55 от 29.04.21 г., платежное поручение № 152. До конца года бюджет на данную спецодежду не выбран, приобретение будет производится в плановом порядке. 28.04.2021 года Колгушкин Н.А. был приглашен на беседу к Кузнецовой Н.Ю., все вопросы были проговорены в устной беседе с работником Были рассмотрены вопросы охраны труда, антиковидные мероприятия, работа с инструментом и прочие. На основании этой беседы 17 мая 2021 года было проведено оперативное совещание с работниками садово-парковой службы (копии проведении данных мероприятий прилагаются). Письменный ответ исх. № 246 от 07.06.2021 был дан работнику, подпись о получении имеется. В целях реализации требований ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с целью исполнения Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. N 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда» в разработано и утверждено 11.01.2021 генеральным директором Положение о системе управления охраной труда ЗАО «Санаторий им. Воровского». - работодателем, исходя из специфики своей деятельности, определены основные виды контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур. Работодателем произведена оценка условий труда на рабочих местах работников и оценены обстоятельства наступления рисков. Также, работодателем проведены мероприятия по оценке возможности устранения риска и приняты меры по исключению (снижению) риска. На основе законодательства, с учетом оценки уровней профессиональных рисков работодателем проведены обеспечительные процедуры, такие как подготовка работников по охране труда, наблюдение за состоянием здоровья, обеспечение работников СИЗ, информирование работников об условиях труда. Колгушкин Н.А. ознакомлен под роспись с картой оценки профессиональных рисков. Изданы приказы от 11.01.2021 № 7-п «О возложении обязанностей на руководителей по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда» Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составили за 2020год 1 010, 5 тыс. руб.