ООО "ТИТАН"

ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ: о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТИТАН" ОГРН: 1177536001433, ИНН: 7536164420, ДИРЕКТОР: Цураев Салях Вахаевич О недопустимости указанных нарушений закона ст.22, 256, 180 ТК РФ: В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Предупреждать обязаны и работников, которые находятся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Направляют уведомления по почте. Прежний работодатель обязан в письменном виде уведомить Вас о предстоящей ликвидации, либо продаже предприятия, либо закрытия. Процедура, предусмотренная ТК РФ нарушена работодателем. Если организация ликвидируется должно быть оформлено увольнение Вас по п.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением Вам всех гарантий при увольнении. Если предприятие продано, то Вы должны были быть уведомлены об этом с предоставлением права перевода, если менялась структура или название нового предприятия. В соответствии с действующим законодательством смена собственника не может отразиться на объеме трудовых прав работников, следовательно, трудовые книжки должны быть у нового работодателя.