ГУЗ "ОЛОВЯННИНСКАЯ ЦРБ"

В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступили обращения Кравченко И.В. от 17.04.2025 года вход. № 75/7-592-25-ОБ, Томко В.А. от 21.04.2025 года вход. № 75/7-615-25-ОБ, Ермакова К.А. от 21.04.2025 года вход. № 75/7-616-25-ОБ о возможных нарушениях трудовых прав в ГУЗ «Оловянинская ЦРБ» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В обращениях Кравченко И.В. от 17.04.2025 года вход. № 75/7-592-25-ОБ, Томко В.А. от 21.04.2025 года вход. № 75/7-615-25-ОБ, Ермакова К.А. от 21.04.2025 года вход. № 75/7-616-25-ОБ указывают о неоплате в повышенном размере за работу в сверхурочное время. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) организации, её должностных лиц могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153  ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ: ГУЗ ОЛОВЯНИНСКАЯ ЦРБ   ИНН 7515002587 юридический адрес 674520, Забайкальский край, Оловяннинский район, поселок городского типа Ясногорск, Больничный пер, зд. 7  о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю соблюдать положения ст. 152 ТК РФ