УМВД РОССИИ ПО ЗАБАЙКАЛЬСКОМУ КРАЮ

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии):               В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступила информация с Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при регистрации Коллективного договора в Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) организации, её должностных лиц могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:             нарушение требований Трудового кодекса РФ и включение условий ухудшающих положение работников влечет нарушение прав работников. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ЗАБАЙКАЛЬСКОМУ КРАЮ  672000, Забайкальский край, город Чита, ул Полины Осипенко, д. 21  ИНН 7536093338 принять меры о недопустимости нарушения трудового законодательства. 1. Не допускать нарушения трудового законодательства в части содержания условий в коллективном договоре, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2. Внести изменения в коллективный договор. Так, условия коллективного договора привести в соответствии Трудовым Кодексом РФ и уведомлением Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 23.07.2024г. № 14/13716. Информируем, что несоблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов может привести к дополнительным мерам административного воздействия в соответствии с КоАП РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ФЗ от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021г. № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". _____________________________________________________________________________ (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)