ООО "ТРАНСВЭЙ"

Согласно письменному обращению Иванова Р.М., поступившее в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. № 75/7-427-22-ОБ по фактам нарушения трудового законодательства следует ненадлежащее исполнение норм статьи 135 Трудового кодекса РФ- при противоречии данных по размеру ежемесячного должностного оклада, указанного в трудовом договоре с оплатой по окладу, согласно расчетным листкам, статьи 136 Трудового кодекса РФ – нарушении сроков выплат заработной платы работнику, статьи 152 Трудового кодекса РФ – не оплата за сверхурочные работы, статьи 140 Трудового кодекса РФ – нарушении сроков расчета при увольнении, статьи 236 Трудового кодекса РФ – невыплата компенсации работодателем за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, статьи 103 Трудового кодекса РФ – нарушении графика сменной работы (Проставление в графике работы двух смен подряд для одного работника даже при его согласии запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ)), статьи 110 Трудового кодекса РФ – нарушении еженедельного непрерывного отдыха, статьи 111 трудового кодекса РФ – непредоставление работником выходных дней (еженедельный непрерывный отдых), статьи 167, статьи 168 Трудового кодекса РФ- нарушение порядка оплаты выезда в командировку (возвращения из нее) работником. В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.